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亚博APP安全有保障-人工智能人才缺口大?看中国人工智能企业如何持续塑造AI人才队伍?
2021-09-22 [99693]
本文摘要:根据高盛的《全球人工智能产业产于》,2017年全球新兴人工智能项目中,中国占有了51%,但在全球涉及人才方面,中国只有5%。

根据高盛的《全球人工智能产业产于》,2017年全球新兴人工智能项目中,中国占有了51%,但在全球涉及人才方面,中国只有5%。因此,国内人工智能人才队伍的培育,对于行业的发展来说就至关重要。旷视作为中国人工智能领军企业,自正式成立以来就十分重视人才培养。

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通过不断加强发展壮大中国人工智能人才队伍建设,旷视作中国人工智能行业创建起了长年的人才储备。图:推展中国人工智能人才队伍建设,旷视建构高效的AI人才培养机制事实上,旷视早就构成了高效的AI人才培养机制。在旷视,每年都会有众多来自清华、北航等世界顶尖院校的计算机人才持续涌进。

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同时,旷视还与高校大力牵头推展人才培养、牵头实验室建设。目前旷视已与清华大学、香港科技大学、西南交通大学、上海科技大学、南京大学等高校达成协议了深度合作,充分发挥企业和高校的资源优势。为了尽快考古AI综合性人才,旷视还于2017年开始赞助商中国大学生程序设计竞赛(CCPC),并摘得了未来5年CCPC的总赞助商。

此外,旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位联合正式成立北京智源人工智能研究院,使用新的科研的组织形式和人才引入培育模式,更进一步发展壮大中国人工智能人才队伍建设。通过对AI人才队伍的持续塑造成,旷视推展了行业人才不断涌现、创意成果恣意落地开花这一生动局面的经常出现。如在不久前举行的全球计算机视觉顶会CVPR2019上,旷视就顺利打败Facebook、通用动力、戴姆勒等国内外一线科技巨头/著名高校,进帐6项世界冠军。事实上,今年是旷视自正式成立以来倒数第5年参与CVPR。

作为以算法为基因的公司,旷视仍然以来都在积极参与计算机视觉在全球范围内的学术交流,这对于旷视来说具有十分最重要的意义,正如旷视首席科学家、旷视研究院院长孙剑所说的那样:“一流的人才往往期望在一个对外开放的环境中茁壮。公开发表论文、参与学术会议,只不过是有人对你的工作起立,鼓舞你之后前进。

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”经过7年多的高速发展,旷视在职员工多达2000人。其中,研发团队占到比多达60%。

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未来,旷视将之后在“技术信仰,价值稳健”的旷视基因提示下,大大推展人工智能行业人才队伍建设,从而助力行业发展,建构更好的社会价值。


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